与单位签订的劳动合同有效期为5年，补充协议签订的工作时间为10年，是否还有效？

更新时间：2023-02-08 12:02:13

问题描述：

与单位签订的劳动合同有效期为5年，补充协议签订的工作时间为10年，不工作满10年要付违约金，5年后劳动合同过期，补充协议是否还有效？

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北京濬远律师
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劳动者连续工作满10年可签订不固定期限劳动合同概念解读 “连续工作满10年”是说劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断时间达到十年。

2023.02.07 10:36:45

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顾倩律师
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您好，除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，详情可电询，为您判断

2023.02.07 09:05:47

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王俊颖律师
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您好，劳动合同除竞业或者服务期不能约定违约金

2023.02.07 09:13:46

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盈科王雨昕律师
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你好，补充协议是有效的，是以补充协议为主的。

2023.02.07 09:55:17

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王意律师
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您好，一般来说依法成立的合同是有法律约束力的

2023.02.08 12:02:13

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唐金玉律师
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你好补充协议有效，违约金协议有写吗？

2023.02.07 08:06:37

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王稼林律师
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你好，需要看具体的协议来具体判断。

2023.02.07 07:39:06

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吴中律师
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您好需要判断补充违约金的前提内容

2023.02.07 09:15:12

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孙志伟律师
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你好，你说的补充协议是有效的

2023.02.07 06:57:10

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吴丁亚律师
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您好，补充协议是有效的

2023.02.07 10:57:39

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补充协议，是建立在原合同的基础上的，是对原合同中未规定的内容或双方协商同意对其他事项予以约定实际上是对主合同的原约定的重新修订。在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。《民法典》第五百一十条【合同没有约定或者约定不明的补救措施】合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

2023.02.07 00:32:33

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孙品一律师
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在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。

2023.02.07 09:55:40

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