老婆刚怀孕两个月，公司就不让上班了，产假只有六个月，到时候怎么办？？

更新时间：2023-02-07 17:48:37

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丘敏律师
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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。如需帮助可联系本律师。

2023.02.07 10:00:06

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黄家林律师
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公司不让上班的原因是什么？根据我国相关法律规定：女员工在三期是不能无故解雇的，你爱人二个月不让上班有可能涉嫌违法，所以可以走法律程序的。

2023.02.07 17:48:37

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广东杰誉律所律师
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孕期是不可以辞退员工的辞退的话，可以直接按违法解除哪些主张？

2023.02.07 09:32:44

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何浩彭律师
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公司不让上班是什么意思，公司辞退你老婆了吗？

2023.02.06 23:47:28

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李晖律师
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公司不让上班的理由是什么是辞退吗

2023.02.07 09:04:59

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赵洪珍律师
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公司不让上班了那工资怎么计算的呢

2023.02.07 15:23:54

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威法律师
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你好，根据你描述的是不合理的

2023.02.07 10:53:08

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广东才源律所律师
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您好，这个可以申请仲裁

2023.02.07 09:06:30

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刘斌律师
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你好这个是可以去起诉的啊

2023.02.07 09:51:49

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法律分析：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。第六十二条规定，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2023.02.06 23:23:24

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杨丹律师
服务地区：广东-东莞

你好，现在是想主张赔偿还是什么呢

2023.02.07 09:22:18

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孙颖律师
服务地区：广东-东莞

女职工孕期，如果没有重大过错，用人单位不得解除劳动关系

2023.02.07 09:27:43

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邹国鸯律师
服务地区：广东-东莞

打12345投诉，这是违法的，法律规定是不得开除孕妇的

2023.02.07 09:30:44

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罗娟娟律师
服务地区：广东-东莞

可以委托我们帮你处理

2023.02.07 09:38:33

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-东莞

这个依旧能拿到工资，对方属于变相辞退

2023.02.07 14:53:47

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