你好！92年-96年没上班，单位也没给交保险

更新时间：2023-02-07 10:45:51

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北京濬远律师
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1992~1996年之间参加工作的人,如果当地还没有制定具体的养老保险缴费政策,仍然是属于政策过渡期。只要国家及相关部门承认连续工龄或年限,都可以认为是缴费年限。

2023.02.07 10:45:51

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盈科王雨昕律师
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您好，那您现在是想咨询哪方面法律问题？没有上班是没工作还是停薪留职

2023.02.07 09:47:40

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顾倩律师
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您好，若用人单位需缴未缴社保，您可以提请劳动仲裁

2023.02.07 09:33:08

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王俊颖律师
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您好，时间太久可以提供劳动合同去法院起诉处理

2023.02.07 09:19:02

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吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

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您好，可以咨询社保部门相关事宜

2023.02.06 22:34:57

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孙志伟律师
服务地区：天津-天津 156-0219-0566

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你好，可以起诉公司主张赔偿

2023.02.06 22:12:50

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法律分析：1.劳动者可以直接向单位申请补交社保，或者直接提出解除劳动关系，解除劳动关系后单位任要补交社保。
2.劳动者与用人单位建议劳动关系后，用人单位应当为劳动者缴纳各类社会保险。如果未缴纳保险，则单位违法，劳动者可以以单位没交社保为理由提出立即解除劳动关系。
3.劳动者提出解除劳动关系的，单位仍应补交社保。养老保险、医疗保险为单位交一部分、个人交一部分，如果单位补交，个人也应补交。另外，由于单位违法，可要求单位支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位不缴纳社保费，劳动者是可以辞职的。
第四十六条第一项用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2023.02.06 21:32:17

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王立军律师
服务地区：北京-北京

您好这种情况过了社保举报期限

2023.02.06 22:05:14

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胡克丽律师
服务地区：北京-北京

您好，时间间隔较长，恐怕很难维权。

2023.02.06 22:19:48

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