被单位Z违规解聘

更新时间:2023-02-06 20:18:46
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被单位Z违规解聘
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  • 韩玉红律师
    服务地区:安徽-安庆 187-5566-0357
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    您好,如果觉得不合理,可以向劳动监察大队反映。
    2023.02.06 20:18:46
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  • 江彪律师
    服务地区:安徽-安庆 132-1556-3278
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    是否签订劳动合同 对方解聘的理由是什么
    2023.02.06 09:34:42
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  • 王竹飞律师
    服务地区:安徽-安庆 150-0556-1329
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    如果单位违法可以提起仲裁
    2023.02.06 08:58:43
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  • 曹伟律师
    服务地区:安徽-合肥 181-5653-7157
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    具体相关的证据充分吗
    2023.02.06 08:43:19
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  • 法律分析:被公司开除,是可以拿到工资的,可以找劳动局出面解决。1、开除员工,按现行法律来说就是解除劳动合同。2、员工离职时,用工单位应该给员工结算工资。3、对于给用工单位带来损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但有所限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2023.02.05 22:23:07
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  • 时宪律师
    服务地区:安徽-合肥
    你好,违规解聘可以主张赔偿
    2023.02.06 15:01:07
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我在工厂请假写了一张请假单,主管和班长不批准,必须计算我的矿工,如何解决这个问题?
您好,请问您的具体案情诉求是什么呢,需要做一下详细描述
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888 人咨询过
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在民法典中,如何赔偿公司与员工解除劳动合同
你好,你这边具体是什么原因被解除了劳动合同呢
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我想问一下工厂要搬迁,但是没有跨市场搬迁,公司会给员工补偿吗?
你好,根据我国的民法还有拆迁补偿的规定,你们的厂房需要搬迁的话,你们是可以自己去协商处理这个搬迁的补偿的,一般都是根据你的这个厂房的价值,还有这个厂房的期限,租
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我和公司订立的合同里说我需要服从公司工作地点的变更,这有效吗
这个需要看具体情况,公司工作地点变更是否合理,如果是合理的变更,你需要服从。
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