您好律师，孩子在实习期间，店长是不是不能以任何理由扣实习生的工资

更新时间：2023-03-23 17:24:33

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北京濬远律师
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不能。实习期间，实习生的薪酬受《中华人民共和国劳动法》等法律法规及各类劳动合同的约束，店长不能以任何理由扣实习生的工资，否则将构成违反劳动合同的行为

2023.02.06 10:45:35

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盈科王雨昕律师
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不可以，用人单位不得非法扣押劳动者工资。如劳动者遇到用人单位扣押工资的情况时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

2023.02.05 11:16:52

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顾倩律师
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您好，若任意克扣工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

2023.02.06 10:32:46

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吴丁亚律师
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您好，克扣工资，可到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

2023.02.05 22:26:08

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王俊颖律师
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您好，具体看公司的规章制度，如果确实违反可以扣相应的工资

2023.02.06 09:42:14

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孙志伟律师
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你好，实习期间如果没违反相关规定则不允许擅自扣实习工资

2023.02.05 13:13:55

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吴中律师
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您好，可就扣工资进行咨询解答。

2023.03.23 17:24:33

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刘冰冰律师
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具体是什么给企业造成损失了吗

2023.02.05 13:43:53

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李兴民律师
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您好您可以看什么情况扣工资

2023.02.05 11:04:32

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法律分析：劳动者在用人单位实习期间，按照规定完成工作任务的，用人单位应当依法支付报酬。拒不支付的，劳动者可先与其协商，协商不成的，可以请求相关组织进行调解，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决不服的，还可向人民法院提起劳动纠纷诉讼，由法院判决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023.02.05 10:44:03

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胡素卫律师
服务地区：北京-北京

被克扣工资最好是采取以下措施：
1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。

2、一般是找劳动监察部门投诉。

2023.02.06 08:29:40

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，未必，给单位造成损失，有权扣不超过20%的工资

2023.02.06 10:49:33

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