公司倒闭了，有残疾证的员工和正常的员工赔偿金是相同吗？

更新时间：2023-02-06 11:03:49

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北京濬远律师
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不同，残疾证的员工会享受更高的赔偿金。根据《中华人民共和国职工社会保险条例》第四十六条规定：职工因解雇、辞退或者企业倒闭、歇业等原因丧失就业，给予职工全额经济补偿，残疾职工给予经济补偿金额不低于正常职工的2倍。

2023.02.06 11:03:48

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顾倩律师
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您好，您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

2023.02.06 11:03:49

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孙志伟律师
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你好，你说的情况赔偿金是相同的

2023.02.05 08:40:23

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王俊颖律师
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您好，没有特殊约定一般是相同的

2023.02.06 10:22:55

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盈科王雨昕律师
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您好，是一样的，经济补偿金

2023.02.05 11:02:38

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法律分析：倒闭企业员工的补偿标准是：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算。
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。
2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.02.04 23:58:35

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胡克丽律师
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您好，与正常员工的赔偿金是相同的。

2023.02.05 22:57:54

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