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每年都签劳动合同,是不是,不劳动不需要劳动了,请问需不需要支付紧急赔偿?
更新时间:2023-02-04 22:52:00
问题描述:
我在公司工作四年,每年都签劳动
合同
,今年劳动合同到期提前三天通知我,不是不是,不劳动不需要劳动了,合同了,请问需不需要支付紧急赔偿?
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根据《
劳动合同法
》第八十二条规定,工作中不签劳动合同的赔偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
第十条规定,建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
2023.02.04 22:52:00
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