工作二十年，因病休息两月，今年不让上斑

更新时间：2023-02-06 16:41:58

问题描述：

工作二十年，因病休息两月，今年不让上斑

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王友华律师
服务地区：湖南-长沙 187-7320-2616

咨询我

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上，按工作年限可依法享受5至15天的带薪年休假。同时，《职工带薪年休假条例》对职工请病假累计2个月以上，不享受当年带薪年休假的情形作出了具体规定。凡职工请病假未达到《职工带薪年休假条例》第四条规定情形的，依法享受带薪年休假。

2023.02.06 11:51:38

点赞
湖南二十一世纪律师
服务地区：湖南-长沙 186-8496-9881

咨询我

违法辞职可以劳动仲裁，赔20个月工资WL

2023.02.06 11:11:57

点赞
湖南志湘律所律师
服务地区：湖南-长沙 186-7000-9028

咨询我

你好，是否还有其他原因方便电话沟通一下吗

2023.02.06 16:41:58

点赞
范海涛律师
服务地区：湖南-长沙 193-7417-9330

咨询我

违法辞退可以劳动仲裁，赔20个月工资

2023.02.05 10:04:46

点赞
方文斗律师
服务地区：湖南-长沙 158-0253-9113

咨询我

可以起诉的，需要代理吗

2023.02.05 00:59:57

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1995683 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

2023.02.04 20:02:04

点赞
刘雅丽律师
服务地区：湖南-长沙

您好！有签劳动合同吗？具体情况进一步沟通

2023.02.04 23:07:54

点赞

没有签订劳动合同，没有买社保。

2023.02.05 09:16:03
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。