因年前与公司领导因工作意见不合而发生争吵.而后被老板以不服从管理为由囗头被放假至年后开工！期间因员工

更新时间：2023-02-06 08:42:48

问题描述：

因年前与公司领导因工作意见不合而发生争吵.而后被老板以不服从管理为由囗头被放假至年后开工！期间因员工向公司索取属于自己的劳动合同而向当地劳动部门介入！年后上班后领导一直不给安排工作.

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你好，若用人单位没理由一方违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付赔偿金。赔偿金的准则是两倍经济赔偿金。

2023.02.06 08:42:48

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您好未提供劳动条件也可到劳动监察投诉或劳动局介入

2023.02.04 09:20:07

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唐裕文律师
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你好，现在公司领导还没有给安排工作吗

2023.02.04 09:34:13

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对的！今天更是在各班会上下达囗头命令各班组设备有问题或坏不能叫我维修/

2023.02.04 12:46:37
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你好，不安排工作也正常上班

2023.02.04 09:14:07

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现在是正常上班！但担心以后领导会以上班没有工作不能胜任工作为由辞退乛丿7

2023.02.04 09:26:09
广东凡天律所律师
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你这边是处于放假阶段吗

2023.02.04 09:10:20

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在员工依法提出辞职后老板不放人的，员工可以和老板协商；协商不成，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.02.04 09:00:13

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