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你好,想请问下竞业补偿金如果员工工作不满一年,如何计算
更新时间:2023-02-03 21:44:47
问题描述:
你好,想请问下竞业补偿金如果员工工作不满一年,如何计算
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
程先涛律师
服务地区:贵州-贵阳
182-1208-6271
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一般不超过两年,按照前12个月平均工资计算,但不能低于最低工资标准。
2023.02.03 21:44:47
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竞业限制补偿金的计算方式如下:
1、竞业限制补偿金的计算,由当事人自行约定;
2、未约定的或无法协商一致的,按劳动
合同解除
或者终止前十二个月平均工资的30%支付;
3、如果月平均工资的30%低于劳动
合同履行
地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
解除劳动合同的经济补偿标准有哪些
解除劳动合同的经济补偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十四条
【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
2023.02.03 21:32:03
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