2022-至今并没有续签，现在我提出离职，还需要按照原合同上的提前30天吗

更新时间：2023-02-05 13:40:46

问题描述：

你好，我这边公司只签了一年的合同，即2021-2022年的，2022-至今并没有续签，现在我提出离职，还需要按照原合同上的提前30天吗

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陆慧律师
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劳动合同到期公司未与员工续签劳动合同，且员工继续工作，劳动关系存续的，公司应当向员工支付未签劳动合同的二倍工资。

2023.02.03 23:08:56

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温海宽律师
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您好没有续签劳动合同但存在劳动关系的可以主张双倍赔偿

2023.02.04 11:36:04

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广东凡天律所律师
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你好，这个是需要的，可以主张赔偿金，

2023.02.03 18:13:26

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陈鹏辉律师
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你好，可以随时提出离职，现在可以。

2023.02.03 21:51:44

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胡标新律师
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你好，你的法律问题建议直接看合同

2023.02.05 13:40:46

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姜锋律师
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你好，可以不用提前30天申请。

2023.02.04 08:45:13

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刘斌律师
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你好这个是可以去起诉的

2023.02.04 15:12:31

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劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢? 1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。

2023.02.03 18:03:44

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黄健律师
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需要提前，主要是什么原因没签合同

2023.02.03 18:15:02

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王晓君律师
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这种情况要提前30天通知的

2023.02.04 10:27:42

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袁观红律师
服务地区：广东-深圳

您好！是的，签了一年合同后，到期没签相当于自己续了

2023.02.04 20:31:11

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