员工和领导签合同了，员工中途想离职，直接走人会怎么样吗？

更新时间：2023-02-03 14:45:11

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刘哲律师
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你好：1、协商不了，可起诉处理。
2、建议详咨涉及诸多法律问题，说明一下实际

2023.02.03 13:33:10

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瀛大律所律师
服务地区：辽宁-大连 171-1281-5888

要看劳动合同怎么约定的，你单独这样问没有办法给你中肯的建议

2023.02.03 14:45:11

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刘忠斌律师
服务地区：辽宁-沈阳 186-4230-0736

如签订了劳动合同是应该提前30日以书面方式提出辞职的。

2023.02.03 14:33:48

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王强律师
服务地区：辽宁-大连

劳动者需要提前三十日以书面方式提出辞职。

2023.02.03 13:58:26

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张勇律师
服务地区：辽宁-沈阳 133-2247-8547

你好，造成损失的要承担赔偿

2023.02.03 13:47:55

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大连法律问答顾问

可以直接离职走人。因为按照劳动合同法规定,只要你是提前一个月申请辞职的,即使领导不签字你也可以正常辞职,并且可以按照规定得到应得的赔偿。离职证明你可以去找人事直接开出来。如果不给的话你可以找相关部门投诉。用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.02.03 12:35:30

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