员工发生工伤，工伤期间的工资由用人单位支付，还是能申报补助

更新时间：2023-02-07 15:18:44

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颂威律师
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工伤期间的工资具体由单位发放。停工留薪期内，所在单位按月支付工资，职工的原工资福利待遇不变。而停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，则停发原待遇，享受伤残待遇。

2023.02.03 10:38:08

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杨欣辉律师
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你好，职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，享受工伤医疗期待遇。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。，

2023.02.03 10:48:30

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白爱敏律师
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发生工伤可以先做工伤鉴定，鉴定结果出来后，可以要求用人单位赔偿，工伤期间的待遇不变，按原来发放。

2023.02.07 11:10:45

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徐艳阳律师
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您好，目前什么情况？工伤认定下来了吗？

2023.02.07 15:15:51

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朱亚娟律师
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用人单位要继续支付治疗期间的的工资。

2023.02.07 15:18:44

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魏涛律师
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签过劳动合同吗，跟单位沟通过没有？

2023.02.03 10:16:12

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职工发生工伤后，一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金的支付标准都是以本人工资为基数来计算的。而本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律依据：《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2023.02.03 09:46:02

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付晶律师
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是有用人单位来进行支付的

2023.02.03 09:55:30

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宁飞律师
服务地区：河南-郑州

两者互不影响，都可以领取

2023.02.03 09:59:25

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谢振华律师
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你好，工伤情况具体说一下，什么时间

2023.02.03 10:00:38

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李凯律师
服务地区：河南-郑州

用人单位支付，这个是有规定的

2023.02.03 10:33:42

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梁静飞律师
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您好，建议及时申请工伤认定，单位不为你申请工伤的，个人也可以申请工伤，认定为工伤后，依据认定等级获得赔偿，具体赔偿数额需要结合工资收入水平来确定。

2023.02.03 10:35:14

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刘伟霞律师
服务地区：河南-郑州

需要进行其他的项目的赔偿

2023.02.03 17:19:21

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丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州

你好，如果单位正常发放工资，不需要申请了

2023.02.03 18:08:05

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