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我刚入职没签劳动合同,这个月末就想离职,入职时领导说当月工资下个月发。这合理吗
更新时间:2023-03-06 10:39:28
问题描述:
我刚入职没签劳动
合同
,这个月末就想离职,入职时领导说当月工资下个月发。这合理吗
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王坤律师
服务地区:吉林省-通化
158-4458-0303
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法律规定入职一个内必须签订劳动合同,单位不允许克扣工资,你可以到仲裁申请仲裁,由于单位不签合同不缴纳保险,不及时发放工资,侵害你合法权益,所以要给你补偿,未满半年是一个月工资补偿,工作一年俩月工资补偿金,以此类推。如果有加班还有加班工资,未签劳动合同双倍工资补偿等权益是依法被保护的。
2023.02.03 08:07:44
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我就打算工作一个月 一个月后我想辞职就要工资但是人事说2月份工资3月份才给发
2023.02.03 08:36:22
那你看看公司是不是每个月有固定开工资时间,如果时间不久的话可以等等,一般单位都是有一个固定发工资时间。你保留好工作的证据,如果到时不支付工资你就可以仲裁维权。现在要离职不支付工资,让单位出具一个结算工资单和具体发放时间。
2023.02.03 08:51:07
牛会娟律师
服务地区:吉林省-通化
185-4435-0555
咨询我
你好,是不合理的,原则上当月给付工资
2023.03.06 10:39:28
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通化法律问答顾问
咨询我
没签劳动合同辞职,老板不发工资的处理方式:可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报,并且要求在一定期限内支付劳动报酬,若未签订劳动合同超过一个月未满一年的,可以要求支付每月二倍的工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
2023.02.03 05:32:35
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