我刚入职没签劳动合同,这个月末就想离职,入职时领导说当月工资下个月发。这合理吗

更新时间:2023-03-06 10:39:28
问题描述:
我刚入职没签劳动合同,这个月末就想离职,入职时领导说当月工资下个月发。这合理吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王坤律师
    服务地区:吉林省-通化 158-4458-0303
    咨询我
    法律规定入职一个内必须签订劳动合同,单位不允许克扣工资,你可以到仲裁申请仲裁,由于单位不签合同不缴纳保险,不及时发放工资,侵害你合法权益,所以要给你补偿,未满半年是一个月工资补偿,工作一年俩月工资补偿金,以此类推。如果有加班还有加班工资,未签劳动合同双倍工资补偿等权益是依法被保护的。
    2023.02.03 08:07:44
    点赞
    我就打算工作一个月 一个月后我想辞职就要工资但是人事说2月份工资3月份才给发
    2023.02.03 08:36:22
    那你看看公司是不是每个月有固定开工资时间,如果时间不久的话可以等等,一般单位都是有一个固定发工资时间。你保留好工作的证据,如果到时不支付工资你就可以仲裁维权。现在要离职不支付工资,让单位出具一个结算工资单和具体发放时间。
    2023.02.03 08:51:07
  • 牛会娟律师
    服务地区:吉林省-通化 185-4435-0555
    咨询我
    你好,是不合理的,原则上当月给付工资
    2023.03.06 10:39:28
    点赞
  • 没签劳动合同辞职,老板不发工资的处理方式:可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报,并且要求在一定期限内支付劳动报酬,若未签订劳动合同超过一个月未满一年的,可以要求支付每月二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    工资支付暂行规定》第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    中华人民共和国劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    2023.02.03 05:32:35
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    咨询我
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
压一个月工资是什么意思
压一个月工资是什么意思
劳动合同纠纷 12300
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同如何续签?
劳动合同如何续签?
劳动动态 40525
解除、终止劳动合同协议书
解除、终止劳动合同协议书
劳动合同范本 31247
12月12日上交入职资料,因为合同日期不对,工资要下个月一起补发,合理吗?
不合理。11月12日开始上班的,用人单位可以在首个工资支付日即11月15日按日折算支付,也可以在下一个工资支付日即12月15日合并支付,具体由用人单位与员工协商
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
这样的劳动合同有效力吗?
这样的劳动合同有效力吗?
劳动合同效力 12742
想试用期6天当天离职,离职当天没有给结清工资说是月底发工资这样合理吗?
试用期辞职不发工资违法,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
老板要求提前一个月打辞职报告,我现在就不想干了,他说不发上个月的工资,合理吗?
没有提前一个月辞职,公司不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报。用人单位应当支付劳动者实际工作天数的劳动报酬,若违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
医疗过失怎么样赔偿
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 115
上个月月底辞职,老板说工资到这个月月底发,这合理吗
员工辞职后,工资应当劳动合同中约定的工资数额和员工实际工作的天数来计算。用人单位应当使用货币形式来支付工资,并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我没办离职相关手续,这个月的工资下个月发,主要是上个月的工资扣除了合理吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
也不发工资,我该怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,怎么索取工资
劳动者可以使用以下几种方式可以索要工资。去劳动监察部门(或监察大队)投诉要求处理;直接提起劳动仲裁要求用人支付工资并赔偿经济损失; 到用人单位主管部门去投诉,比
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问一下,病退工资怎么计算
法律分析:病退工资计算方法: 病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。 一、 企业职工病退:对经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚 70
您好请问,离职工资多发不退咋办?
离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
医院拖欠工资怎么办?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
第一次安规考试不合格(90分合格),被罚款4千,点当月工资总额的40%,合法吗?
一、单位考试罚款合法吗 1、单位考试罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权。其他情况具体如下: (1)如果你给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
欠薪该怎么办
法律分析:单位欠薪,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可以直接申请劳动仲裁。 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好我想问一下试用期辞职老板不给工资怎么办
法律分析:劳动者在试用期辞职是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
48秒前
周清智律师
近期帮助 16611 人
酒店服务员需要自己购买服装吗
13分钟前
周清智律师
近期帮助 16611 人
卖家人不走平台然后买家没走平台支付
13分钟前
刘云海律师
近期帮助 20889 人
相对人知道该约定的,相对人指什么?属于夫妻共同债务”矛盾吗?
17分钟前
湖南二十一世纪律师
近期帮助 20473 人
给别人下安眠药算犯罪吗
20分钟前
赖启徇律师
近期帮助 1880 人
你好,我朋友吃到虫子了,商家只赔付两倍价格我不接受怎么办
22分钟前
诚勤律所律师
近期帮助 18707 人
因民间借贷被执行了银行卡都被封了发放失业金的银行卡也被封了请问可以解封吗
29分钟前
广东天习律师
近期帮助 79968 人
满16岁可以开电酷奇吗?
30分钟前
河南光法南阳律师
近期帮助 28415 人
你好我想问个问题,孩子早恋,都是为满15岁,女孩怀孕了,
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询