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公司因组织架构调整,但有一个哺乳期员工不同意调岗,其他部门岗位又胜任不了。怎样合理规避责任解除合同
更新时间:2023-02-02 08:20:56
问题描述:
你好,公司因组织架构调整,取消个别部门。人员也进行了调岗,但有一个哺乳期员工不同意调岗,其他部门岗位又胜任不了。像 这种情况,怎样合理规避责任解除
合同
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4位律师解答
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捷诉律师
服务地区:陕西-西安
155-9681-8222
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你好,合同是怎么约定的呢,可以帮你
2023.02.01 17:51:21
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劳动纠纷律师团队
官方
已帮助
1606364
人 · 响应时间
平均5分钟内
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单位要在哺乳期调岗劳动者可以直接拒绝。公司无权单方面调岗,必须要有合法理由,且要与劳动者协商达到一致,否则劳动者可以不去新岗位,劳动者也可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金。法律依据:《
劳动合同法
》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2023.02.01 17:30:27
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李庆红律师
服务地区:陕西-西安
发文给她本人,说明调岗事项,限她立即报道,否则在一个月后解除合同。一般直接将文件用拍摄方式和短信双发给她,以巩固证据
2023.02.01 19:18:27
点赞
李凯律师
服务地区:陕西-西安
一个哺乳期员工不同意调岗
2023.02.02 08:20:56
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