公司原另一岗位的员工年前离职了，年后公司想我一人身兼两职，我不同意接受，就叫我离职，我怎么维权

更新时间：2023-03-17 16:09:01

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肖桂容律师
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这种情况属于违法辞退，可以申请劳动仲裁维权要求赔偿或者恢复原来岗位。

2023.02.01 17:27:16

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现在公司以发展需求两个岗位合并为一个岗位，但是工作时长不同，我文员工作是26天月薪制，另一工种属于车间每天都必须加班而且还是28天制，工资待遇是计时

2023.02.02 08:23:46
俞丽羽律师
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你就干你分内的活，让他辞退你，你就有补偿金拿

2023.02.01 18:26:47

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法律分析：如何维权：劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同，向单位主张经济补偿金，也可以向单位所在的劳动监察部门举报，由劳动监察部门出面维权。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.02.01 10:32:23

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蒋翔律师
服务地区：江西-南昌

可以到劳动监察大队反应

2023.02.02 09:00:05

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徐振辉律师
服务地区：江西-上饶

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金

2023.03.17 16:09:01

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