基本工资状况如果仲裁确认了劳动关系算我签过劳动合同么？能拿到双倍赔偿么？

更新时间：2023-02-01 11:30:22

问题描述：

公司跟我签署了劳务合同实际上每天我都被要求上班打卡有明确的上下级关系工作内容基本工资状况如果仲裁确认了劳动关系算我签过劳动合同么？能拿到双倍赔偿么？

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刘哲律师
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你好：1、协商或诉讼维权你的合法权益
2、涉及诸多内容，便于自身做好准备。

2023.02.01 11:30:22

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刘剑锋律师
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你好，签订了劳务合同会被认定为劳务关系。不是劳动关系就不会有双倍赔偿了。

2023.02.01 08:18:02

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张勇律师
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你好，受公司管理的是劳动合同关系

2023.02.01 09:16:43

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王瑞恒律师
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确认劳动关系，可以拿到双倍工资

2023.02.01 06:12:45

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先与公司协商解决，协商不一致可以申请劳动仲裁，你备好你相关的证据，考勤卡，工资条等。
1.支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
同时《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2、支付经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2023.02.01 00:05:22

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