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工作半年没有签署劳务合同没有缴纳社保
更新时间:2023-01-31 20:52:46
问题描述:
工作半年没有签署劳务
合同
没有缴纳社保
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵德高律师
服务地区:江苏-连云港
178-9529-5775
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你好,可以随时解除劳动关系,并要求支付未签书面劳动合同的双倍工资。
2023.01.31 20:52:46
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张真睿律师
服务地区:江苏-无锡
180-1248-3519
咨询我
你好,如果公司没有签订劳动合同需要支付二倍工资差额
2023.01.31 12:27:04
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江苏创策律所律师
服务地区:江苏-苏州
137-7176-2709
咨询我
你好详细沟通比较好的啊
2023.01.31 08:12:47
点赞
连云港法律问答顾问
咨询我
法律分析:第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023.01.30 23:02:19
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