并且有谈话说如果继续待下去可能会面临着半年不发工资，像这种情况可以理解为变相逼迫离职吗，可以要求偿还

更新时间：2023-01-31 16:07:08

问题描述：

您好，现在我们公司拖欠两个月部分的工资不发，并且有谈话说如果继续待下去可能会面临着半年不发工资，像这种情况可以理解为变相逼迫离职吗，可以要求偿还工资及赔偿金吗

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可以单位拖欠工资违约辞职，并要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金

2023.01.31 08:43:44

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你好，这种情况可以主张经济补偿。

2023.01.31 16:07:08

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用人单位拖欠工资一般超过一个支付周期后，劳动者即可和公司解除合同。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请用人单位支付拖欠的工资，并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.01.30 19:58:49

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重庆德和衡律师
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结合具体事实，双方协商工资发放及经济补偿。

2023.01.30 20:49:02

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