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在企业工作8年,签订长期合同,56岁以上的企业可以截止吗?如何补偿?
更新时间:2023-01-30 14:30:57
问题描述:
在企业工作8年,签订长期
合同
,56岁以上的企业可以截止吗?如何补偿?
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劳动合同的最长期限理论上为44年。劳动者未满十六周岁的,用人单位不得与其签订劳动合同。用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同,劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动
合同终止
。男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的,应该退休。
法律依据:
《关于贯彻执行<
中华人民共和国劳动法
>若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023.01.30 14:30:57
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