单位停职留薪,不给缴纳社保

更新时间:2023-01-30 09:23:56
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单位停职留薪,不给缴纳社保
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    停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主,如果单位要求个人全额承担,那就只能自己全额缴纳。社保这一块,只要劳动关系没解除,社保就得交。公司和员工各自承担相应部分,建议要求员工提前将个人承担部分交至财务。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
    2023.01.29 17:03:33
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  • 范海华律师
    服务地区:山东-烟台
    你好,单位原因让劳动者待岗的,应给与生活费,不缴纳社保的做法是违法的,可以劳动监察反应情况。
    2023.01.29 17:16:55
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  • 吴文杰律师
    服务地区:山东-烟台
    你好,既然留薪是有工资的,全部社保都应该正常扣的
    2023.01.30 09:23:56
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用人单位不给交社保吗
用人单位不给交社保吗
劳动合同纠纷 215
停职单位没有停交社保
劳动关系存续期间,如果单位未缴纳社保,可以向劳动监察部门反映或提出劳动仲裁。
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辞职后,原单位不停止社保,如果不能缴纳社保怎么办
辞职后的社保可以暂停缴纳,等到找到新单位后再交就可以了,另外也可以个人缴纳。但是企业交的社保是不能退保的,如果不想个人缴纳,暂时停保就可以。<br>法律依据:辞
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停薪留职,单位不给交社保
用人单位不给缴纳社保的,劳动者可到当地的社会保险行政部门举报,由社会保险行政部门责令限期改正,逾期不改正的处以罚款;劳动者以此为由单方面解除劳动合同,可以要求用
全部3个答案 >
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原单位不给我停社保,也不交
公司不得私自停缴员工的社保,但是员工离职了之后,公司是有权停缴其社保的。具体方法如下:&lt;br /&gt; 1、各个地区都有社保部门的官网,输入公司的用户
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离职后不给停社保
你好,离职的话你可以找单位你给你停止
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孕期被调岗降薪停薪留职不给交社保?
孕期调岗降薪是不合法的,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期,用人单位要调岗降薪的,劳动者可以申请劳
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我是事业编制,以前办的停薪留职,单位没有缴纳社保等
劳动者申请停薪留职的,可以与单位协商五险一金由单位与本人继续缴纳,或者暂停缴纳。如果双方协商继续共同缴纳的,劳动者的应缴部分的金额需要每月按时支付给单位,由其代
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造成公司损失,该怎么办?
可以依据规章制度处罚
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本单位将扣除我的绩效工资500元、这合法合规吗?有什么法律依据吗?
法律分析:这样扣绩效工资不合法,请到相关的劳监大队进行投诉。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通
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债务人的财产有哪些
债务人的财产有哪些
债务追讨 45
李老师,我是劳务派遣工,单位受伤后,工伤认定已做,停职留薪书也下来了,我可不可以要我停职留薪满以后在
劳动者在工伤期间是有工资的。如果劳动者被批准停工留薪的,则用人单位需要按照劳动者的原工资水平向其支付工资。因为劳动者在此期间的工资福利待遇不变。法律依据:《工伤
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公司签署保密协议两年不允许从事相关行业
如果合同有失公平,可以协商解除合同,协商不成可以起诉
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然后这期间没有工资,现在天天加班到半夜,签了一个员工聘用合同?
员工培训是作为员工的一项福利,公司从员工工资内扣除培训费属于违法的,但是对于特别的专门培训,劳动者违反服务期约定的,公司要扣培训费合法。 用人单位为劳动者提供专
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你好,4S店有违规,对我赔偿,让我签订保密协议,这种有法律效益吗
签了没有保密费补偿的保密协议满足下列条件是有效的:行为人具有相应的民事行为能力;行为人意思表示真实;保密协议的内容符合法律法规和公序良俗;法定其他有效条件等。法
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胡律师,您好!怀化会同工地工伤九级,停工留薪期有几个月?
九级工伤停工留薪期的具体规定是:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法
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