您好请问我请年假公司不撇准给我算旷工请问合法吗

更新时间：2023-01-29 10:47:05

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顾倩律师
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职工累计工作已满1年不满10 年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。

2023.01.29 08:51:08

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北京濬远律师
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很高兴为你解答~[期待][给你小心心]请年假不批准按旷工处理是不合法的，用人单位不批准年假的，劳动者已经通知过用人单位不算旷工

2023.01.29 09:58:38

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盈科王雨昕律师
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你好、你说的事情需要结合公司规章制度、员工手册、和劳动法进行综合判断

2023.01.29 10:47:05

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吴丁亚律师
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您好，不合法，可到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

2023.01.28 21:55:46

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王俊颖律师
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您好，公司不批年假是可以算旷工的

2023.01.29 09:02:03

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吴中律师
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您好未休年休假可折算出工资即可

2023.01.29 10:45:44

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旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2023.01.28 21:43:15

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