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用人单位合同没到期说不用了，过五十有危险不用了
更新时间：2023-01-30 15:17:38
问题描述：
用人单位
合同
没到期说不用了，过五十有危险不用了
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
任富律师
服务地区：吉林省-长春
155-6892-1707
咨询我
你好，用人单位单方强制解除劳动合同是应该支付赔偿金的。
2023.01.30 15:17:38
点赞
刘敏律师
服务地区：吉林省-辽源
189-0437-5930
咨询我
违法解除合同可以要求双倍赔偿。
2023.01.29 20:56:28
点赞
劳动纠纷律师团队
官方
已帮助
1840057
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
合同没到期不想干了，解决方法如下：
1、劳动者在劳动合同尚未期满，想要解除劳动关系的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同；
2、试用期内提前三日通知即可。
如果存在
劳动合同法
规定的用人单位的违法违规等情形，劳动者不经通知可以直接单方解除劳动合同。未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因相关规定的情形致使劳动合同无效的。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十六条向用人单位递交辞职申请，经用人单位同意，按双方协商的结果解除劳动合同。
2023.01.28 15:17:07
点赞
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