从2022年11月1日起被公司要求休年假，如果要劳动仲裁，需要收集什么证据，他们该怎么赔偿我

更新时间：2023-01-27 15:24:40

问题描述：

在外地工作，2021年8月签了3年合同，由于疫情原因，从2022年11月1日起被公司要求休年假，假条上批的是一个月，到期后询问人事，人事要我把明年的假期休了，后期再看，直到现在一直不让复工，如果要劳动仲裁，需要收集什么证据，他们该怎么赔偿我

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法律分析：职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，可按规定申请劳动仲裁，也可向有关劳动行政部门举报，由劳动行政部门依据职权责令用人单位限期改正；对逾期不改正的，除责令用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。此外职工与用人单位因年休假发生争议，属劳动争议，可按下列途径解决劳动争议：
1、到所在单位要求工会或劳动纠纷调解委员会协助解决；
2、到所在地劳动争议仲裁委员会提出劳动申诉(劳动行政部门受理不收费用)；
3、不服劳动部门裁定，可在收到裁制书15天内向所在地法院提出诉讼；
4、不服法院判决，可在收到判决书15天内向中级人民法院上诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
第六条民事案件的审判权由人民法院行使。人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
第七条人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。
第八条民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。
第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。
第十条人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终。

2023.01.27 15:24:40

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