劳动合同还没到期就要解除劳动合同也没有给我解除劳动合同通知书

更新时间：2023-01-29 14:40:23

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

天津简阳律师
服务地区：天津-天津 137-5255-2337

咨询我

你好，如果说长时间没给你解除劳动合同书的话，建议您协商处理这个事情。

2023.01.29 10:28:33

点赞
天津东方律所律师
服务地区：天津-天津 185-2250-5107

咨询我

解除理由是什么呢？现在是在职还是离职？

2023.01.28 09:34:46

点赞
孙志伟律师
服务地区：天津-天津 156-0219-0566

咨询我

你好，建议你申请仲裁主张经济补偿金

2023.01.27 15:27:51

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1965172 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同没到期时有下列解除合同的方法：用人单位与劳动者协商达成一致；劳动者提前三十日向用人单位递交书面的辞职报告；或者一方依法行使单方面的劳动合同解除权等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.01.27 13:50:33

点赞
张锡明律师
服务地区：天津-天津

怎么通知你解除劳动关系的？

2023.01.28 09:26:12

点赞
何春景律师
服务地区：天津-天津

根据您的陈述事实，提供以下法律意见：
第一，除协商和出现法定解除劳动合同情形外，用人单位均不得解除未到期的劳动合同，否则就有违法解除劳动合同的风险；
第二，如果用人单位想通过支付经济补偿来解除，则需要支付双倍的经济补偿即可；
第三，如果用人单位想降低解除劳动合同的成本，则可根据法定解除劳动合同的情形进行解除，如劳动者存在严重违法用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、或者用人单位生产经营出现发生严重困难的等。

2023.01.29 14:40:23

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。