你好请问一下在公司工作一年了无任何理由就被辞退了可以补偿多少钱

更新时间:2023-02-02 19:35:04
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你好请问一下在公司工作一年了无任何理由就被辞退了可以补偿多少钱
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  • 李进律师
    服务地区:四川-成都 185-8158-1888
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    你好,可以主张赔偿的提供证据
    2023.01.27 18:47:01
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  • 冯静律师
    服务地区:四川-成都 177-6130-8485
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    你好 可以主张经济赔偿金的
    2023.02.02 19:35:04
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    已帮助460834 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    工作没满一年就被违法辞退的,可以拿到二倍经济补偿标准的赔偿金,劳动者六个月以上不满一年的工作年限,经济补偿为一个月工资;若是因劳动者有法律规定的过错行为的,用人单位可以依法解除劳动合同,且不支付经济补偿或赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
    用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
    2023.01.26 22:22:53
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经济补偿金个税的计算
经济补偿金个税的计算
解除劳动合同补偿金 38919
你好,工龄已满11年,被公司辞退要赔偿多少钱合理?坐标广州
要补偿11个月工资的,可以协商,不成仲裁
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你好,请问试用期六个月刚好满了,被公司无故辞退,应该赔偿多少
试用期 无故辞退的,属于违法辞退,劳动者可以主张2倍经济补偿,而试用期最长不能超过6个月,所以经济补偿一般是补偿1个月或者2个月的工资。
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你好,公司在员工无过错的情况下,以年龄大为由突然被辞退,需要赔偿多少钱
这个需要根据劳动期限以及工资金额确定的,详询可线下联系
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您好 请问公司无任何正当理由辞退员工,应赔付多少钱
被公司辞退之后的赔偿金应按照劳动者在公司工作的年限计算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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你好请问工作两年多一点被辞退了赔偿多少钱
你好,你有合同吗?是做什么工作的
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你好,干了一年多,没签合同,被公司辞退,能补偿多少钱
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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您好,请问在公司工作了9个月被辞退了,有什么补偿金?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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工作满一年,现在因为经营不好要辞退我?
无缘无故被辞退的处理方法:若用人单位是违法辞退的,可以要求用人单位向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;或者要求用人单位继续履行劳动合同;用人单位不同意的,可
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合同未到期辞退员工的赔偿标准不合理怎么办
合同未到期辞退员工公司的赔偿如下: 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上
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公司以不认真工作辞退,有赔偿吗
公司以不能胜任工作辞退属于非过失性辞退,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
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杨律师好,现在我因不加班而要被公司辞退,该如何获得利益最大化?
因不加班被辞退可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
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最多停职多长时间,是否有明确规定
你好,需要结合有关规定以及本单位规章制度处理
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工作9年以上辞退赔偿标准有异议怎么办
劳动法辞退赔偿的规定: 用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的,应支付劳动者经济补偿金;用人单位违法解除劳动合同的,应支付经济赔偿金,即依照经济补偿标准
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给私人老板干活,但是工作地点在厂里被辞退怎么要求赔偿
员工被私人老板无故辞退的赔偿按照工作年限每满一年即可获得一个月工资作为经济补偿金;非法辞退的按双倍计算;劳动者在违反公司制度的情况下被老板辞退的没有补偿,造成损
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