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在单位工作六年,在合同未满之前,劳动关系变为劳务派遣,如果劳动者不同意签这个合同,会获得赔偿?
更新时间:2023-01-28 16:22:14
问题描述:
在单位工作六年,在
合同
未满之前,单位发不一个告通知书,
劳动关系
变为
劳务派遣
,如果劳动者不同意签这个合同,会获得赔偿?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
程先涛律师
服务地区:贵州-贵阳
182-1208-6271
咨询我
合同到期,你可以要求继续签订劳动合同,单位未签订的,可以主张补偿。
2023.01.28 16:22:14
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单位不给签合同应当就单位该违法行为提起
劳动仲裁
申请补偿。具体内容是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023.01.26 18:39:40
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