问一下明年有什么规划,我就如实告知,打算去劳动仲裁但是要调岗降薪,我该怎么去维权

更新时间:2023-01-25 18:43:20
问题描述:
您好!我在公司五年,年前12月17号,老板找我谈话,问一下明年有什么规划,我由于家里小孩面临读一年级,(公司已经搬迁,现在每天单程就要两个半小时)我就如实告知,结果老板23号再次喊我去办公室,说让我做到月底就不要上班了。没有出具任何的书面材料,我也没有提出异议,我认为这么多年老板肯定会按章程去处理。公司副总在老板走后找我谈话,说该补的都会补我,我也就没有说啥。直到元月六号,副总也没有回我消息,我只好在八号去公司拿合同,打算去劳动仲裁咨询一下,老板又把我喊进办公室,矢口否认辞退我,说我误解了他的话。此时我的社保公司已经停缴。老板让我再次回公司上班,但是要调岗降薪,所以现在我想咨询一下,我该怎么去维权
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公司没得任何理由调取岗位合法嘛?
公司无理由调岗,处理方式需根据具体情况选择。可与公司协商,要求合理解释;如协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。
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公司要求调岗降薪,我不接受的话可以申请赔偿
您好,建议保留好调岗降薪证据,可以申请劳动仲裁
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我们这个部门被解散了,想让调节到别的岗位怎么办
部门解散后,调岗问题的常见处理方式包括协商调岗、解除合同并要求经济补偿。选择时应考虑劳动合同约定、调岗合理性及个人职业规划,以维护自身权益。
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公司调岗应注意什么
公司调岗应首先与员工协商,确保调岗合理合法。如员工不同意,可考虑解除劳动合同并支付补偿,或依据公司规章制度处理。具体方式需根据实际情况选择,以维护公司权益和员工
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工作内容发生变化,属于调动吗?
需要结合具体情况分析
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产假后调岗拒绝可以吗?
你好,可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决
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