约定经济补偿金n，目前签定的协商解除劳动合同经济补偿金过低，是否可以支持？
更新时间：2023-01-29 17:24:47
问题描述：
我已与公司签订了2次固定期间劳动
合同，第2次劳动合同于今年1月31日到期，因我尚在哺乳期，合同顺延至我哺乳期结束，于今年2月28日到期。公司在今年1月通过hr向我表示不想续签了，希望我在2月28日离职，经过公司多番施压催促，我于1月17日签署了协商解除劳动合同，约定经济补偿金n，无年终奖、13薪等其他劳动报酬，签字时合同未盖公章，两份现在都在公司，未给我一份。
签协商解除劳动合同后，我突然得知我到了第三次续签已经可续签无固定期间劳动合同，且公司不续签是违法行为，需要赔偿我2n的经济赔偿金，而我于1月17日签署的未盖公章的《顺延及协商解除劳工合同协议》，协议约定的经济补偿金为n，只有法定经济赔偿金2n的一半，差额巨大，显失公平。
在公司与我多次约谈中，一方面公司全程隐瞒了我可续签无固定期限劳动合同的事实，一方面表示如果我要续签，公司会持续对我进行高压管理，并在评定绩效时给予低分。hr不断向我施压，表示公司有很多办法可以一分钱不赔的让人走，希望我感恩公司的“善良”，趁公司愿意给钱的时候尽早签协议走人。（谈话均有录音）
我尚在哺乳期，且有抑郁症史，经过公司多次高压约谈情绪已然崩溃。因为没有经验以及公司的故意隐瞒，我根本不知道我可续签无固定期间劳动合同，公司不续签已属违法行为，目前签定的协商解除劳动合同经济补偿金过低，显失公平，基于以上情况，我想主张撤回这份协商解除劳动合同并要求公司补足赔偿金，请问法律上是否可以支持？
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