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我与一家餐饮公司工作签订长期劳动合同，之后的4个月未曾结算劳动报酬，请问应该怎么办
更新时间：2023-01-15 12:55:07
问题描述：
我与一家餐饮公司工作签订长期劳动
合同
，工作十天（七天试用期），之后因为身体疾病需就医，向总经理说明情况后停止工作，病愈后无法从事该工作，遂提出离职，之后的4个月未曾结算劳动报酬，请问应该怎么办
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员工长期离岗，根据《
中华人民共和国劳动合同法
》，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以单方解除劳动合同，可以不给经济补偿。法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023.01.15 12:55:07
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