我给公司里面签的临时工劳动合同我不想干了能离职吗

更新时间:2023-01-16 10:00:36 12312人浏览
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我给公司里面签的临时工劳动合同我不想干了能离职吗
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  • 信金国律师
    服务地区:北京-北京 186-1169-5582
    签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。
    2023.01.13 13:56:55
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
    您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁 ,建议委托律师介入处理。
    2023.01.13 13:19:50
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  • 吴丁亚律师
    服务地区:北京-北京 135-5275-1245
    您好,如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。
    2023.01.13 15:36:02
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  • 盈科王雨昕律师
    服务地区:北京-北京 139-1009-2550
    你好、如果想辞职、那就看具体合同约定和单位用工协议内容、建议找人事协商
    2023.01.13 14:07:45
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  • 北京濬远律师
    服务地区:北京-北京 157-1139-9093
    没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。
    2023.01.16 10:00:36
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  • 王俊颖律师
    服务地区:北京-北京 132-6107-8665
    您好,临时工看合同如何规定的离职
    2023.01.13 13:31:49
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  • 法律分析:没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2023.01.13 12:16:01
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刚签的劳动合同,然后想离职得等一个月吗
劳动者签了半年劳动合同,做了三个月可以辞职。劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同,协商不成的,可以通过提前三十日以书面形式通知用人单位的方法,依法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条<br/> 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。<br/> 第三十七条<br/> 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/> 第九十条<br/> 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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签了一年劳动合同不想干了可以单方面解除吗
先聊一下,具体问题具体分析。
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今天刚入职 签了劳动合同 但是觉得不合适 不想做了 公司可以要求我不能离职吗
今天,我刚加入公司并签署了一份劳动合同,但我认为这不合适。公司能要求我不要离开公司吗
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签了劳务合同没到期不想干了可以离职吗
如果你在签订劳动合同后不想工作,你能离开吗
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签了一年劳动合同,但中期不想干了想辞职可以吗
签订了一年的劳动合同,但不想在中期内工作。你想辞职吗
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我和劳务公司签的合同是三个月,但我才干两天不想干了可以直接离职吗
我与劳务公司签订的合同是三个月,但我只工作了两天。如果我不想辞职,我可以辞职吗
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您好,我实习期一个月,然后转正后签了劳动合同,离职会怎么样
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我是一家公司的车间主任。现在老板让我开机,让我管理生产。我辞职了。公司有赔偿吗?
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规定劳动节放假3天违法吗
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在物流公司工作,工期28日,没有签订劳动合同,现在我想提前辞职,主管不批准怎么办
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竞业期内可以就业吗?
你好,我想问一下,竞业期内可以就业吗?
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公司现在变相让我离职我能拿到赔偿么?
法律分析:可以去要求补偿。 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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我想问一个问题,我在一个公司上班。住在员工宿舍,我去上厕所,我为了出来破门了,他要求我赔那个门怎么办
劳动者赔偿按照公司的实际损失来确定。劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位可以约定违约金,违约金过多或者过少可以申请仲裁委员会或者法院变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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