劳动合同约定需在劳动争议发生之日起60天内申请仲裁,这种情况下申请劳动仲裁的时效是60天还是1年

更新时间:2023-01-16 10:01:04 12312人浏览
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劳动合同约定需在劳动争议发生之日起60天内申请仲裁,这种情况下申请劳动仲裁的时效是60天还是1年
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  • 北京濬远律师
    服务地区:北京-北京 157-1139-9093
    劳动仲裁时效从60天延长为一年,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
    2023.01.16 10:01:04
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  • 信金国律师
    服务地区:北京-北京 186-1169-5582
    申请劳动仲裁的时效是一年。从用人单位或者劳动者知道或者应当知道其权利受到损害之日起,就可以在一年内去申请仲裁维权。如果时效中断的,则一般从中断时起重新计算一年。
    2023.01.13 14:05:06
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  • 吴丁亚律师
    服务地区:北京-北京 135-5275-1245
    您好,一年,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
    2023.01.13 15:10:23
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  • 郭翠云律师
    服务地区:北京-北京 183-0101-7530
    申请劳动仲裁的时效是一年,劳动合同的约定不能对抗法律的强制性规定。
    2023.01.13 14:19:33
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  • 盈科王雨昕律师
    服务地区:北京-北京 139-1009-2550
    根据劳动法规定、劳动仲裁诉讼时效是1年、合同约定的合法性需要商榷
    2023.01.13 12:01:51
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  • 王俊颖律师
    服务地区:北京-北京 132-6107-8665
    您好,按照法律规定劳动争议的仲裁时效是一年。
    2023.01.13 14:05:48
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  • 唐金玉律师
    服务地区:北京-北京 136-6138-1157
    您好,这个按照国家规定的时间,可以赔偿
    2023.01.13 11:49:46
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  • 王晓燕律师
    服务地区:北京-北京 180-4795-1480
    你好,申请劳动仲裁的时效还是1年
    2023.01.13 16:46:24
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  • 许迪律师
    服务地区:北京-北京 138-1190-4438
    您好 您这边是想问劳动纠纷是吗
    2023.01.13 13:25:03
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  • 吴中律师
    服务地区:北京-北京 137-1879-1323
    您好目前争议的时效是一年时间
    2023.01.13 12:12:02
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  • 曹书珍律师
    服务地区:北京-北京 186-0070-7996
    一年,违反法律规定的约定无限
    2023.01.13 13:44:22
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  • 李红律师
    服务地区:北京-北京 137-1760-7990
    1年 可以尽快申请劳动仲裁
    2023.01.13 12:43:30
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  • 王小华律师
    服务地区:北京-北京
    您好 具体事故发生多少呢
    2023.01.13 11:55:49
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  • 申请劳动争议仲裁的时效期是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    法律依据法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2023.01.13 11:41:04
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我公司在我没有违反法律和公司规章制度的前提下,我这边该怎么办,我这种情况可以申请劳动仲裁吗
在劳动争议发生之日起1年内申请劳动仲裁,劳动仲裁时效是1年,如果没有不可抗力或有其他正当理由,超过了1年的时间,提起仲裁的,仲裁委员会不予受理。
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什么是劳动仲裁程序,需要准备哪些材料
劳动仲裁程序要提交的材料如下:仲裁申请书;劳动者身份证明;用人单位与劳动者存在劳动关系的证明;用人单位委托他人代理的,授权委托书和代理人身份证明;其他。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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是否需要通过劳动仲裁聘请律师
如果当事人需要他人帮忙调查取证或者参加仲裁活动的,可以在申请劳动仲裁时请律师。如果自己可以独立完成相关的仲裁活动的,则可以不请律师,自己去依法办理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 第二十四条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。 第二十五条 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
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