先要求我跟子公司签劳动合同,马上到四月份劳动合同到期,工作年限8年,是否属于违法

更新时间:2023-01-12 15:59:17 12312人浏览
问题描述:
您好,我与主体公司的劳动合同未到期,先要求我跟子公司签劳动合同,马上到四月份劳动合同到期,工作年限8年,要求我跟子公司签劳动合同是否属于违法
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  • 北京濬远律师
    服务地区:北京-北京 157-1139-9093
    签订的新的劳动合同是有效的;如果用人单位和劳动者无法协商不一致,劳动者可以拒签新的劳动合同,用人单位如果解除劳动关系,需要支付经济补偿金
    2023.01.12 09:55:42
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
    劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未 足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
    2023.01.12 11:06:30
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  • 陈瑶律师
    服务地区:北京-北京 189-1181-3895
    劳动合同到期有最多12个月的经济赔偿,因为经济赔偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2023.01.12 09:48:47
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  • 信金国律师
    服务地区:北京-北京 186-1169-5582
    您好,这是不利于劳动者本身的。可以拒绝与子公司签订劳动合同,申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
    2023.01.12 15:59:17
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  • 王俊颖律师
    服务地区:北京-北京 132-6107-8665
    您好,双方协商一致可以签署合同,可以签署延续工龄的相关协议,以防造成损失
    2023.01.12 09:17:43
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  • 李红律师
    服务地区:北京-北京 137-1760-7990
    可以要求继续履行原合同,如果签新合同,可以要求将以前的工作年限增加进去
    2023.01.12 09:48:41
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  • 王立军律师
    服务地区:北京-北京 199-2249-5563
    您好这种情况属于不续签劳动合同可以要求经济补偿金
    2023.01.11 22:44:33
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  • 盈科王雨昕律师
    服务地区:北京-北京 139-1009-2550
    您好,您不要签子公司,会影响您后续工龄的计算
    2023.01.12 08:15:54
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  • 唐金玉律师
    服务地区:北京-北京 136-6138-1157
    是的,不能换主体签合同
    2023.01.11 22:22:59
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合同到期后又与我签订的是二年期的劳动合同,至今未与我签订劳动合同,请问这个做法公司是否合法?
您好,我想问一下:我于2014年12月1日进入公司。公司第一次与我签订了一年的劳动合同。合同期满后,它与我签订了两年的劳动合同。但是,在2017年11月30日合同到期后,我还没有与自己签订劳动合同。我还在工作。这合法吗?
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公司现在变相让我离职我能拿到赔偿么?
法律分析:可以去要求补偿。 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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我想问一个问题,我在一个公司上班。住在员工宿舍,我去上厕所,我为了出来破门了,他要求我赔那个门怎么办
劳动者赔偿按照公司的实际损失来确定。劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位可以约定违约金,违约金过多或者过少可以申请仲裁委员会或者法院变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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