先要求我跟子公司签劳动合同，马上到四月份劳动合同到期，工作年限8年，是否属于违法

更新时间：2023-01-12 15:59:17 12312人浏览

问题描述：

您好，我与主体公司的劳动合同未到期，先要求我跟子公司签劳动合同，马上到四月份劳动合同到期，工作年限8年，要求我跟子公司签劳动合同是否属于违法

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北京濬远律师
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签订的新的劳动合同是有效的;如果用人单位和劳动者无法协商不一致,劳动者可以拒签新的劳动合同,用人单位如果解除劳动关系,需要支付经济补偿金

2023.01.12 09:55:42

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顾倩律师
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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

2023.01.12 11:06:30

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陈瑶律师
服务地区：北京-北京 189-1181-3895

劳动合同到期有最多12个月的经济赔偿,因为经济赔偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2023.01.12 09:48:47

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信金国律师
服务地区：北京-北京 186-1169-5582

您好，这是不利于劳动者本身的。可以拒绝与子公司签订劳动合同，申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

2023.01.12 15:59:17

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王俊颖律师
服务地区：北京-北京 132-6107-8665

您好，双方协商一致可以签署合同，可以签署延续工龄的相关协议，以防造成损失

2023.01.12 09:17:43

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李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

可以要求继续履行原合同，如果签新合同，可以要求将以前的工作年限增加进去

2023.01.12 09:48:41

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王立军律师
服务地区：北京-北京 199-2249-5563

您好这种情况属于不续签劳动合同可以要求经济补偿金

2023.01.11 22:44:33

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盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

您好，您不要签子公司，会影响您后续工龄的计算

2023.01.12 08:15:54

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唐金玉律师
服务地区：北京-北京 136-6138-1157

是的，不能换主体签合同

2023.01.11 22:22:59

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