没有签订劳动合同发生工伤应当如何处理

更新时间:2023-01-05 14:00:22
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    没有签订劳动合同发生工伤,可以通过以下凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系,然后申请工伤认定:用人单位发放的能证明身份的证件,如“工作证”、“服务证”等;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录,如招工招聘“登记表”、“报名表”等;以及其他劳动者的证言等。

    在认定双方存在劳动关系时,用人单位应负举证责任的相关凭证包括:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录。
    2023.01.05 14:00:22
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