员工生病是否可以辞退，需要根据实际情况进行处理。如果员工生病是在规定的医疗期内的，那么用人单位就不能辞退。如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，来解除劳动
合同。
一、员工生病可以辞退吗
1、员工生病是否可以辞退，需要根据实际情况进行处理。如果员工生病是在规定的医疗期内的，那么用人单位就不能辞退。如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，来解除劳动合同。
2、法律依据：《
中华人民共和国劳动法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
二、劳动合同签了3年可以提前辞职吗
劳动合同签了三年，劳动者可以提前辞职，不需要承担相关责任。提前离职需要注意的问题
（一）、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；
3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；
5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；
6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；
7、用人单位未依法缴纳社会保险费的；
8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实
劳动关系的；
9、法律、法规规定的其他情形。
（二）除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外，其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
