试用期半年，现在还在试用期内。12月21日经理电话通知被裁员了，我问他赔偿问你算，我现在该怎么办？

更新时间：2022-12-29 17:07:11

问题描述：

你好，我今年8月入职，试用期半年，现在还在试用期内。12月21日经理电话通知被裁员了，让我干到年底，我问他赔偿问你算，他说让我找人事去谈，以后我就问人事，人事一直没回我，这就到月底了，我现在该怎么办？

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2022.12.29 17:07:11

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你好，根据法律规定应该给予赔偿的，具体情况我们可以沟通下

2022.12.29 13:58:26

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你好，是否签订劳动合同了？

2022.12.29 15:23:45

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可以到劳动监察大队反应

2022.12.29 15:19:04

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试用期内被裁员要求补偿的方式为：可以向劳动者由仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2022.12.29 12:52:07

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