未签订劳动合同离职不发工资

更新时间:2022-12-28 14:38:05 12312人浏览
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未签订劳动合同离职不发工资
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  • 吴丁亚律师
    服务地区:北京-北京 135-5275-1245
    您好,可以收集证据劳动仲裁维权。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。


    您好,申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明,您可以提供您和用人单位之间的劳动合同,工作证之类,如果没有这些,您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录,如果上述材料也没有,您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系
    2022.12.27 18:03:08
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  • 肖真律师
    服务地区:重庆-重庆 138-8378-9435
    您好,如果您与工作单位有实质性存在的劳动关系,虽然没有签订劳动合同,但是也可以用其他诸如工作证件、打卡记录以及微信聊天记录等予以作证您与工作单位之间是否存在劳动关系,建议先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,确认存在劳动关系为宜。
    2022.12.27 14:01:35
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  • 陈龙桥律师
    服务地区:重庆-重庆 135-0831-8683
    按照劳动法规定,离职都应当发工资;单位超过一个月不签订劳动合同的应当双倍双倍工资。
    2022.12.27 22:04:08
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  • 李海新律师
    服务地区:重庆-重庆 138-9610-7163
    入职超过一个月未签定劳动合同,可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。
    2022.12.27 14:40:14
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  • 何纯莉律师
    服务地区:重庆-重庆 188-8370-1340
    未签订劳动合同离职不发工资 可以申请劳动仲裁
    2022.12.28 10:54:33
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  • 吴毅律师
    服务地区:重庆-重庆 182-2533-8217
    可以申请劳动仲裁,或者向劳动监察大队举报
    2022.12.27 14:55:40
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  • 徐婕律师
    服务地区:重庆-重庆 153-2040-1482
    你好,离职不发工资可以申请劳动仲裁。
    2022.12.27 14:24:27
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  • 王健律师
    服务地区:重庆-重庆 138-9616-1499
    工作多长时间了?离职原因是什么呢?
    2022.12.27 15:25:22
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    工作一个半月,个人原因离职
    2022.12.27 15:31:12
  • 重庆合益律所律师
    服务地区:重庆-重庆 186-2366-6669
    未签订劳动合同离职不发工资,你好
    2022.12.27 13:38:37
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  • 重庆美翎律所律师
    服务地区:重庆-重庆 132-2029-2223
    你好 上班多久了 有买社保吗
    2022.12.28 14:38:05
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  • 刘征鑫律师
    服务地区:重庆-重庆 136-3774-7682
    你好!可以走仲裁程序主张赔偿
    2022.12.27 13:28:37
    点赞
    刘老师你好!我工作时间不长(一个半月)如果需要请律师告公司赔偿半个月未签订劳动合同需要多少律师费
    2022.12.27 14:13:19
    你好!你是在重庆什么地方?
    2022.12.27 14:15:05
    重庆荣昌区老百姓超市
    2022.12.27 15:32:06
    可以走仲裁程序主张赔偿
    2022.12.29 15:31:07
  • 郭长敏律师
    服务地区:重庆-重庆 177-8200-7534
    您好,可以申请劳动仲裁
    2022.12.27 13:33:29
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  • 蒋翔律师
    服务地区:重庆-重庆 188-3959-6771
    可以到劳动监察大队反应
    2022.12.27 16:03:01
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  • 未签订劳动合同辞职,老板不发工资的,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令老板在限期内支付工资。员工还可以申请劳动仲裁或者向法院申请支付令。
    法律依据:
    中华人民共和国劳动合同法》第三十条

    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

    第八十五条

    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

    (三)安排加班不支付加班费的;

    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2022.12.27 13:04:09
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