某某降薪降级

更新时间：2022-12-23 10:44:30

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某某降薪降级

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吴丁亚律师
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您好，可以收集证据劳动仲裁维权。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

您好，申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，您可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2022.12.22 14:46:58

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信金国律师
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您好，单位对劳动者进行调岗降薪需要与劳动者协商一致，随意调岗降薪的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以到法院起诉。公司如果与你协商一致是可以解除劳动合同的。协商不一致，公司可以单方面解除合同，你可以让公司出具解除的书面通知，以便后续维权，公司无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

2022.12.22 17:24:51

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意降薪的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

2022.12.22 14:26:25

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王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

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您好，如果单方面降职降薪可以直接拒绝，继续原岗工作

2022.12.22 14:25:49

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北京环赢律师
服务地区：北京-北京 135-2173-7744

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您好，这个可以仲裁单位，让单位回复工资

2022.12.22 14:24:52

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好需要判断降薪降级的原因进行判断维权

2022.12.22 14:25:25

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冯继刚律师
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降薪属于违法行为，可以主张经济赔偿

2022.12.22 14:25:21

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2022.12.23 09:23:01

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盈科王雨昕律师
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您好，您的主张可以得到解决

2022.12.22 14:23:52

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杨家兴律师
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您好，您这边是公司方还是员工

2022.12.22 14:25:28

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北京濬远律师
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公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。

2022.12.22 14:27:03

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

公司降薪不同意的，应当给予经济补偿。公司要求降薪的，劳动者可以拒绝的，在劳动者拒绝后，公司还要降薪的，劳动者可以解除劳动合同，然后要求公司向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的

2022.12.22 15:24:56

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张如宝律师
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您好，根据您的描述如果您是正常上班或居家正常办公，原则上是不能降薪降级的。

2022.12.22 16:39:37

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王意律师
服务地区：北京-北京

您好，调岗调薪需要协商一致

2022.12.23 10:44:30

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