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我公司职工,无故旷工后,经公告解除劳动合同后,一直追讨无果,怎样高效率的追讨到罚款,除走诉讼程序外。
更新时间:2022-12-22 04:57:21
问题描述:
我公司职工,无故旷工后,一直联系不上,经公告解除劳动
合同
后,尚欠我公司3千多元,一直追讨无果,想咨询一下,怎样高效率的追讨到罚款,除走诉讼程序外。
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没签劳动合同又拖欠工资劳动者可以向当地劳动局投诉,要求劳动行政部门给予其警告与处罚,并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
法律依据:
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022.12.22 04:57:21
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