公司差工资一年多还没给

更新时间：2022-12-23 11:33:17 12312人浏览

问题描述：

公司差工资一年多还没给

提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！

立即提问

咨询我

何纯莉律师
服务地区：重庆-重庆 188-8370-1340

公司差工资一年多还没给可以申请劳动仲裁的

2022.12.22 13:52:53

点赞
咨询我

重庆合益律所律师
服务地区：重庆-重庆 186-2366-6669

公司差工资一年多还没给，可以申请劳动仲裁

2022.12.22 09:56:49

点赞
咨询我

李晓鹏律师
服务地区：重庆-重庆 173-5327-6607

可以向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。

2022.12.22 13:33:14

点赞
咨询我

吴毅律师
服务地区：重庆-重庆 182-2533-8217

可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报

2022.12.23 11:33:17

点赞
咨询我

重庆美翎律所律师
服务地区：重庆-重庆 132-2029-2223

你好上班多久了签劳动合同吗

2022.12.22 10:24:25

点赞
咨询我

徐婕律师
服务地区：重庆-重庆 153-2040-1482

你好，建议你尽快申请劳动仲裁。

2022.12.22 08:15:21

点赞
咨询我

重庆德和衡律师
服务地区：重庆-重庆 180-8302-0728

结合具体涉及的欠款事实和证据

2022.12.22 09:18:32

点赞
咨询我

郭长敏律师
服务地区：重庆-重庆 177-8200-7534

您好，可以申请劳动仲裁

2022.12.21 22:07:05

点赞
咨询我

重庆法律问答顾问

公司拖欠员工工资长达三个多月不给的，员工可以去向当地的劳动局投诉，由劳动局责令公司限期支付，否则按拖欠工资的百分之五十至百分之一百的标准向员工加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2022.12.21 21:48:44

点赞
咨询我

找法网本地法律顾问

若问题紧急，可以直接咨询本地法律顾问。

查看其他4位律师解答内容

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

公司拖欠农民工工资快一年了怎么讨要工资

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

一年工龄工资差多少

销售公司没做满一个月有工资吗

劳动合同试用期一般是多长时间

一起喝酒出车祸的责任怎样分

怎么提起财产损害赔偿纠纷诉讼

公司加班不给加班工资怎么办

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

故意伤害坐牢还赔钱吗

出租车司机病假工资怎么算?

请问一下出租车司机病假工资怎么算

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

开别人的车被撞了怎么办

我们工程完工了，对方不开具结算单变着法来扣钱，而且工资都XXX沒发

我想问一下我们工程完工了，对方不开具结算单变着法来扣钱，而且工资都XXX沒发，这样我们该咋办

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

交通事故导致身亡保险公司怎么赔

公司拖欠工资，员工提出离职后还能申请仲裁吗?

你好，请问公司拖欠工资，员工提出离职后还能申请仲裁吗

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

轻伤害二级怎么判刑和赔偿

我们做的工厂乱扣工资怎么办?

你好，我们做的工厂乱扣工资怎么办

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我离职一个月了上几天的工资没有给我发，

辞职了公司不给发工资的，其解决办法有：1、劳动者可以向当地的法院申请支付令；2、劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门责令公司限期支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工没接活，她们没教哈啥技术，直接把人送到医院，叫他们退钱家政公司不退钱，这咋办

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

企业可以随便降低员工工资吗

不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询