没做满一年扣半个月工资合法吗

更新时间：2022-12-22 16:00:14

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没做满一年扣半个月工资合法吗

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肖育红律师
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对于劳动服务期双方可以自行约定，特别是单位对你进行专项培训的情形，因单位为你付出了培训费，在规定的专项服务期内提前辞职，则必然给可能给单位带来损失，故一般单位都要求员工承担违约金，但法律规定该违约金不得高于未完成服务期应分摊的培训费用。即使违约扣工资，按照《工资规定》最多只能扣20%，且不得低于当地最低工资标准，半个月工资应该超过20%，故这种做法是不合法的。

2022.12.21 21:30:51

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桂传民律师
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视情况而定，如果劳动者有请假情况则可能合法，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除

2022.12.22 10:36:09

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黄龙泉律师
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您好，这种情况不合法，用人单位不能克扣员工工资，建议向劳动监察大队投诉。

2022.12.22 09:11:09

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石佳佳律师
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你好，不合法，建议去当地劳动监察部门举报，1

2022.12.22 16:00:14

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黄辉律师
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你好请问有签劳动合同吗

2022.12.22 09:03:17

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李琴律师
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您好，什么原因要扣您工资

2022.12.22 13:14:30

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克扣工资属于劳动违法行为，违反了《劳动法》等法律法规。用人单位应当每月按时足额将工资发放给劳动者，不得克扣或者无故拖欠，否则劳动者可以采用法律方式维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2022.12.21 20:22:53

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李正霞律师
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您好，入职签署劳动合同了吗

2022.12.21 21:16:55

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黄郑周律师
服务地区：湖北-武汉

您好！无故克扣工资肯定不合法的。

2022.12.22 11:00:33

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蒋翔律师
服务地区：湖北-武汉

可以到劳动监察大队反应

2022.12.22 11:33:55

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