劳务合同也不需要重新签订，是否可以认为公司这种行为是在进行变相辞退？是否能够要求补偿？

更新时间：2022-12-22 09:53:06

问题描述：

公司组织架构发生变化，我的原部门被取消。公司要求我们自己选择更换到新部门的哪个岗位去（并给出了一些岗位选择，均与我原岗位毫无相干性。且没有我的原岗）。在我拒绝调岗并询问我原岗位是否取消时，新领导明确，公司没有取消我的原岗位，只是人人都可以做。对于本次工作变动，也只是公司为了让大家都多学习一些知识和技能。劳务合同也不需要重新签订，岗位也没有发生变化。但在后期又指出，公司会对我们的新岗位进行指标考核，如果三个月后考核不达标，则公司可能会对我们进行辞退。我是否可以认为公司这种行为是在进行变相辞退？如果是变相辞退的话，我如果因为非本岗位的考核指标不达标导致被辞退，是否能够要求补偿？如果是因为非本岗位的考核指标不达标导致被降薪，又是否能维权呢？

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吴丁亚律师
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您好，可以收集证据劳动仲裁维权。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

您好，申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，您可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系

2022.12.21 16:37:32

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顾倩律师
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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

2022.12.21 15:30:25

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陈瑶律师
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老板变向辞退员工的话,作为员工应当注意收集证据,证实对方属于非法辞退,然后去申请仲裁要求老板赔偿。

2022.12.22 09:53:06

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王俊颖律师
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您好，原岗还在可以要求继续履行合同，可以明确说明拒绝新岗位考核和降薪，如果强制可以去劳动监察投诉

2022.12.21 15:34:46

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曹书珍律师
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属于变相辞退，可以维权。变更岗位实际上是变更劳动合同，如果您不同意可以解除劳动合同，赔偿n➕1

2022.12.21 16:25:50

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杨柳律师
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如果是因为非本岗位的考核指标不达标导致被降薪，可以进行维权。

2022.12.22 09:48:48

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李红律师
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可以要求单位提供原工作岗位继续履行合同

2022.12.21 16:08:48

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盈科王雨昕律师
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你好，我们可以帮忙介入起诉或者仲裁

2022.12.21 17:00:07

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北京环赢律师
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您好，调岗需要协商一致

2022.12.21 15:30:49

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员工应对单位的调岗行为，除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位；如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，公司应与劳动者协商工作岗位的调整，否则员工可以解除合同，并要求支付经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2022.12.21 15:13:16

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杨家兴律师
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您好您有没有在这份合同上签字

2022.12.21 15:30:25

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北京濬远律师
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可以维权的，必要时可以起诉对方

2022.12.21 18:05:44

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王立军律师
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您好劳务合同不属于劳动合同法调整

2022.12.21 22:45:05

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