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公司一直没和我签劳动合同,我能争取经济补偿金权益吗?法律依据是什么?
更新时间:2022-12-21 14:35:55
问题描述:
您好,我今年52岁,女,公司一直没和我签劳动
合同
,未交社保,今年10月公司因股东之间利益矛盾而强行解散,我能争取经济补偿金权益吗?如可以。法律依据是什么?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
蒋翔律师
服务地区:浙江-杭州
188-3959-6771
咨询我
可以到劳动监察大队反应
2022.12.21 14:35:55
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咨询我
劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的,能通过申请
仲裁
来获得经济补偿,但不能获得赔偿金,经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2022.12.21 10:20:41
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