能要到多少赔偿金？从未休年假工作时间2016年9.1-2022年12.20，算1个月工资3.工作第7
更新时间：2022-12-21 09:56:47
问题描述：
16年9月入职，工作到22年12月。算是工作了6年4个月。现公司要裁员。能要到多少赔偿金？
备注:第7年劳动
合同公司忘记续签，工作4个月。工作6年多，从未休年假
工作时间2016年9.1-2022年12.20，累计6年3个月20天
1.工作6年，算6个月工资
2.未提前30日通知，算1个月工资
3.工作第7年2022年未签劳动合同，工作4个月应按照双倍工资，算4个月工资
4.工作6年未安排休带薪年假，最多追索3年，每年5天年休假，合计15天，2倍工资，算1个月工资
可补偿12个月工资
这样算是否合理
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
