疫情期间让员工替班或者加班拒绝后，调离岗位合法

更新时间：2022-12-22 10:07:33

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吴丁亚律师
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您好，如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

2022.12.20 17:14:21

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顾倩律师
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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

2022.12.20 14:02:37

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盈科王雨昕律师
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不合法，你可以不去新岗位的，如果单位直接解除劳动合同，则属于违法解除，可以要求单位支付赔偿金的。

2022.12.20 14:24:08

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杨柳律师
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疫情期间让员工替班或者加班拒绝后，调离岗位不合法。

2022.12.22 10:07:33

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北京环赢律师
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您好，不合法。调离岗位需要有合适的理由

2022.12.20 14:13:29

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吴中律师
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您好调离岗位不合法，可要求仲裁维权

2022.12.20 14:20:32

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曹书珍律师
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不合法，可以要求按照劳动合同履行

2022.12.20 14:14:29

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王俊颖律师
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您好，需要看调岗是否合法。

2022.12.20 14:04:39

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找法网咨询顾问
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疫情期间故意辞退员工是不合法的。如果员工是感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，并且在隔离治疗期间或医学观察期间，企业不能以裁员或者无过错辞退的方式来与员工解约。
法律依据：
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

2022.12.20 13:46:49

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李国蓓律师
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决

2022.12.20 15:30:41

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杨家兴律师
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您好您这边有调岗降薪吗

2022.12.20 17:52:17

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王立军律师
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您好调岗需要双方协商一致

2022.12.20 22:28:42

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北京濬远律师
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调离岗位需要看该行为是否合理

2022.12.21 09:31:48

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