无故降薪五个月了现在已离职还可以仲裁吗

更新时间：2022-12-26 11:41:01

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无故降薪五个月了现在已离职还可以仲裁吗

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洪静律师
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无故降薪五个月了现在已离职还可以仲裁，降薪幅度大吗，离职申请怎么写的

2022.12.20 10:52:17

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天之澜律所律师
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你好，可以种菜的具体情况要需要了解要能我有哪些赔偿？

2022.12.20 10:36:08

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颜培卿律师
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5个月里你有没有证据证明你提出过不认可降薪？

2022.12.20 10:54:22

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诚勤律所律师
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无故降薪五个月了现在已离职还可以仲裁

2022.12.20 10:36:52

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陈玉龙律师
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你好。提交相关资料是可以仲裁的

2022.12.20 10:23:48

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九转律所律师
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你好，你那边签了劳动合同吗？

2022.12.20 10:22:20

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徐孝乐律师
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您好您这边可以申请仲裁的

2022.12.20 10:22:20

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关姝律师
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你好，可以去申请劳动仲裁。

2022.12.20 10:25:00

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王珂律师
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离职的时候是怎么通知对方的

2022.12.26 11:41:01

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苗伟律师
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可以的，无故降薪是违法的

2022.12.20 10:32:24

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任涌律师
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可以劳动仲裁处理的啊

2022.12.20 20:58:48

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降职降薪劳动仲裁申请时效期限是一年，自当事人知道或者应当知道其被降职降薪之日起计算。如果劳动关系没有终止，则仲裁时效不受一年时效限制。如果劳动关系终止，则从终止之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2022.12.20 10:06:02

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黄河律师
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可以，离职后一样可以申请

2022.12.20 10:19:33

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王禹策律师
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您好，无故降薪具体是怎么样的呢

2022.12.20 10:20:25

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没有签新的合同只是口头上告知

2022.12.20 10:21:52
廖敏律师
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可以劳动仲裁，如需要委托请联系我们

2022.12.20 11:29:36

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