至2010年6月单位破产才解除劳动关系协议，怎么能让老百姓承担责任，不允许以特殊工种提前退休呢？

更新时间：2022-12-20 15:51:11

问题描述：

我去社保处办理特殊工种提前退休手续，社保处办事人员查阅我档案只有工种是电焊工，工作经历年限没显示，现在社保处要我找原单位留守的托管中心人员提供8年以上工资表作为佐证，我找原单位只有1999年10月，1999年11月，2001年11月)，共3个⺝，其它的全部找不到，，社保处的办事人员说我没有8年的工作年限经历，，我是1995年10月参加工作，至2010年6月单位破产才解除劳动关系协议，共15年，怎么说我没8年工作年限呢？就算档案记录不全也是原单位造成的，怎么能让老百姓承担责任，不允许以特殊工种提前退休呢？请问这种情况找谁说理去？

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杜红涛律师
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您好，你是可以和公司方进行协商的，请问目前是什么情况呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。

2022.12.20 09:34:55

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现在社保局要求提供我是电焊工的8年工作经历年限，比如佐证工资表，工资表上并显示工种是电焊工才可以，但我厂工资表上没显示是电焊工工种所以社保局不认可，现在我原单位已破产清算，只有一个留守人员在托管中心上班，其它的证据又找不到，请问还有其它的办法吗？比如要托管中心办事人员开个从事电焊工特殊工种工作年限证明并盖公章看行不行。工特以

2022.12.20 11:48:07
石佳佳律师
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你好，可以与单位和社保局协商具体的解决方案，1

2022.12.20 13:48:54

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李琴律师
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您好您这边可以向相关的行政部门进行上访

2022.12.20 09:21:55

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桂传民律师
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您好，建议找当地人社部门咨询。

2022.12.20 14:54:38

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黄辉律师
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您好，社保问题建议找社保局处理

2022.12.20 15:51:11

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达到法定退休年龄未参保人员维权，当事人要准备好本人的身份证、劳动合同或者劳动关系证明、档案等有关材料到当地的劳动监察行政部门进行举报，当事人还可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《人力资源和社会保障部职能配置、内设机构和人员编制规定》第三条第六项
人力资源和社会保障部贯彻落实党中央关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。主要职责是：统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，拟订职工工作时间、休息休假和假期制度，拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

2022.12.19 23:14:35

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