咨询一下劳动薪资方面的法律问题，有没有权利拒绝拍摄工作？是否可以申请劳动仲裁？
更新时间：2022-12-19 19:33:54
问题描述：
律师您好： 我是一名互联网公司的在职员工，我想向您咨询一下劳动薪资方面的法律问题，具体情况如下： 我的岗位是编导，平常的工作内容有编写文案、外出拍摄以及视频剪辑等，因为工作性质的原因需要经常外出。2022年10月开始由于疫情的影响开始居家办公，直到12月12号复工，这段时间无法外出拍摄，但是文案以及剪辑的工作一直没停。而公司以经营不力和没有提供正常劳动为由通知薪资将不低于当地的最低工资标准发放。但是9月份的工资是在10月和11月分批发放的，而10月份和11月份的工资至今未发。12月份公司部分人员核酸呈阳性，12号复工一周后再次通知居家办公，在此期间公司依然要求我继续提供劳动，包括拍摄在内，但是薪资却依然按照最低要求发放。 故上，我提咨询几个问题： 1.以上公司的做法是否合法？有没有涉及违法行为？ 2.公司疫情影响下在通知居家办公后，我有没有权利拒绝拍摄工作？拒绝拍摄工作属不属于违反
合同？ 3.公司拖延工资的行为是否可以申请
劳动仲裁？ 4.如果公司确实涉及违法行为，我应该如何维护自己的权益呢？ 日期2022.12.19
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