合同签的一年但是提前提离职公司扣一个月工资合理吗

更新时间：2023-02-03 22:28:45

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李鑫律师
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您好，建议收集固定好对方存在过错的相关证据材料，后期协商不了可以直接向劳动局反映要求处理。具体可以联系讲解详细法律意见。

2022.12.29 17:27:55

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吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

您好，不合理，克扣工资可到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

2022.12.17 19:52:56

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黄咸辉律师
服务地区：江西-赣州 180-4669-8339

什么理由扣的工资，有提前30天提交辞职报告吗

2022.12.18 08:56:07

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王丽丽律师
服务地区：江西-赣州 156-7977-5090

不合理也不合法。有人单位不得无故扣押工资。

2023.02.03 22:28:45

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邹祥振律师
服务地区：江西-赣州 139-7076-2786

公司按实际和合同约定发给你工资是可以的

2022.12.21 16:32:31

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赣州法律问答顾问

若因劳动者提前离职，导致用人单位有经济损失的，用人单位扣劳动者本人工资的，是合法的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2022.12.17 19:31:34

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