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合同签的一年但是提前提离职公司扣一个月工资合理吗
更新时间:2023-02-03 22:28:45
问题描述:
合同
签的一年但是提前提离职公司扣一个月工资合理吗
提示:相似问题,细节、证据不同,答案也会不同,建议咨询律师,3~15分钟获得解答!
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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李鑫律师
服务地区:江西-赣州
186-7014-7268
您好,建议收集固定好对方存在过错的相关证据材料,后期协商不了可以直接向劳动局反映要求处理。具体可以联系讲解详细法律意见。
2022.12.29 17:27:55
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
您好,不合理,克扣工资可到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
2022.12.17 19:52:56
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黄咸辉律师
服务地区:江西-赣州
180-4669-8339
什么理由扣的工资,有提前30天提交辞职报告吗
2022.12.18 08:56:07
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王丽丽律师
服务地区:江西-赣州
156-7977-5090
不合理也不合法。有人单位不得无故扣押工资。
2023.02.03 22:28:45
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邹祥振律师
服务地区:江西-赣州
139-7076-2786
公司按实际和合同约定发给你工资是可以的
2022.12.21 16:32:31
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赣州法律问答顾问
若因劳动者提前离职,导致用人单位有经济损失的,用人单位扣劳动者本人工资的,是合法的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2022.12.17 19:31:34
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