我是用人单位，超过30天没有为员工办工伤认定，还是公司出的？

更新时间：2022-12-19 09:02:23

问题描述：

我是用人单位，超过30天没有为员工办工伤认定，如果员工出现等级的话，一次性伤残补助医疗补助就业补助是社保那边出的，还是公司出的？

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涂伟律师
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如果还能办理，依法承担就行，如果不能办理，公司要承担全部责任。

2022.12.16 20:08:48

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邓良川律师
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你好一次性就业是单位出还有停工留薪期间工资

2022.12.16 18:14:54

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李进律师
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你好，请问公司有没有给你买工伤险呢

2022.12.16 17:11:57

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梁登俊律师
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你说的情况，可以找我们帮助依法处理

2022.12.17 08:53:30

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赵江龙律师
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你好，员工受伤严重吗？赔偿多少金额

2022.12.19 09:02:23

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超过一年没有申请工伤认定，若职工因第三人的原因受到伤害的，可以依法向人民法院提起诉讼，要求侵权人支付人身损害赔偿。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。

2022.12.16 16:57:59

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